Додаткова відпустка бібліотекарям
Посади
бібліотекаря, бібліографа включені до "Орієнтовного переліку посад
працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України,
яким може надаватись додаткова відпустка" (Лист
Міністерства освіти України N 1/9-96 від
11.03.98).
Відповідно до "Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці" (Наказ Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 р. №7):
1. Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
2. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись.
3. Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів. Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором.
За статтею 8 Закону України "Про відпустки" працівникам з ненормованим робочим днем додаткова відпустка надається саме за характер праці, а не лише за роботу понад установлену норму робочого часу. Таким чином, під час визначення тривалості додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем за особливий характер праці враховуються всі перелічені вище фактори.
З власного досвіду можу сказати, що доводилося витрачати особистий час на повну інвентаризацію бібліотечного фонду; час від часу виникає потреба вийти раніше встановленого графіка, або затриматися після роботи; до того ж, і вдома бібліотекар не зовсім вільна людина.
Сценарії масових заходів, презентації до них готуються переважно вдома, не кажучи вже про конкурсні матеріали та методичні розробки. Робота з бібліотечним сайтом, блогом, електронною картотекою теж не вкладається у 8-годинний робочий день. До того ж, сайт бібліотеки був самостійно створений в 2011 році, а комп’ютер та Інтернет в бібліотеці з’явилися лише у 2013-му.
Отже, бібліотекарі мають 8-годинний робочий день (ставка), але коло їх обов’язків часто не вкладається в його рамки, а інколи навіть не вкладається в "Посадову інструкцію бібліотекаря". Так, деякі колеги працюють в приймальній комісії навчального закладу, заміщують секретаря директора, ведуть клубну, музейну роботу та інше. Тому надання додаткової відпустки бібліотекарям за особливий характер праці цілком обґрунтовано.
Відповідно до "Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці" (Наказ Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 р. №7):
1. Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
2. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись.
3. Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів. Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором.
За статтею 8 Закону України "Про відпустки" працівникам з ненормованим робочим днем додаткова відпустка надається саме за характер праці, а не лише за роботу понад установлену норму робочого часу. Таким чином, під час визначення тривалості додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем за особливий характер праці враховуються всі перелічені вище фактори.
З власного досвіду можу сказати, що доводилося витрачати особистий час на повну інвентаризацію бібліотечного фонду; час від часу виникає потреба вийти раніше встановленого графіка, або затриматися після роботи; до того ж, і вдома бібліотекар не зовсім вільна людина.
Сценарії масових заходів, презентації до них готуються переважно вдома, не кажучи вже про конкурсні матеріали та методичні розробки. Робота з бібліотечним сайтом, блогом, електронною картотекою теж не вкладається у 8-годинний робочий день. До того ж, сайт бібліотеки був самостійно створений в 2011 році, а комп’ютер та Інтернет в бібліотеці з’явилися лише у 2013-му.
Отже, бібліотекарі мають 8-годинний робочий день (ставка), але коло їх обов’язків часто не вкладається в його рамки, а інколи навіть не вкладається в "Посадову інструкцію бібліотекаря". Так, деякі колеги працюють в приймальній комісії навчального закладу, заміщують секретаря директора, ведуть клубну, музейну роботу та інше. Тому надання додаткової відпустки бібліотекарям за особливий характер праці цілком обґрунтовано.
Дякую, дуже цікаво.
ВідповістиВидалити